Codi ètic

Principis generals de l’organització política

• Les persones signants d’aquest codi ètic es comprometen a respectar i seguir el funcionament organitzatiu aprovat per l’assemblea.
• La presa de decisions es basarà preferentment en el consens. En cas que no sigui possible assolir-lo, les decisions es prendran mitjançant votació.
• L’organització vetllarà per la transparència, la participació ciutadana i l’accés a la informació en la presa de decisions.
• L’organització es compromet a celebrar anualment una reunió oberta a la ciutadania en la qual s’informarà de les actuacions i línies de treball desenvolupades, així com del balanç econòmic. En aquesta mateixa sessió s’aprovarà el pla de treball per al següent exercici.
• L’organització es compromet a col·laborar amb projectes d’interès social del municipi, escollits per l’assemblea. Aquesta col·laboració no implicarà necessàriament aportacions econòmiques, sinó que podrà materialitzar-se en suport, difusió o altres formes de participació activa.
• Les persones portaveus dels grups de treball i els càrrecs electes executaran els mandats de l’assemblea i de les comissions amb criteris de transparència, responsabilitat i rendició de comptes.
• Totes les persones són elegibles per assumir responsabilitats, formin part de l’assemblea o no. No es presentaran candidatures individuals per als càrrecs de portaveu o representació; aquests seran designats per l’assemblea. En cas que una persona no vulgui assumir o continuar en un càrrec, haurà de renunciar-hi de manera motivada.

Compromisos per als càrrecs electes i de designació

• El present codi ètic i de conducta és aplicable a totes les persones que ocupin càrrecs electes i de lliure designació, tant si són remunerats amb fons públics com si no. La seva signatura implica el compromís de complir-lo en l’exercici de les seves funcions.
• L’assemblea podrà acordar la renovació o relleu dels càrrecs electes amb una periodicitat orientativa de dos anys, especialment en situacions d’oposició, amb l’objectiu de facilitar l’aprenentatge institucional i la rotació de responsabilitats.
• En el cas que es requereixin, els càrrecs de lliure designació seran escollits per l’assemblea.
• Com a norma general, els càrrecs electes mantindran la seva situació laboral prèvia i participaran en el règim de donacions aprovat per l’assemblea per a cada exercici.
• En cas d’incompatibilitat laboral, excedència forçosa o dedicació parcial o exclusiva a l’activitat institucional, els càrrecs electes podran percebre les retribucions corresponents al seu càrrec. En qualsevol cas, aquestes retribucions hauran de respectar els límits i criteris establerts per l’assemblea.
• Les retribucions dels càrrecs remunerats seran públiques, transparents i aprovades tant per l’assemblea com pels òrgans institucionals corresponents.
• Els càrrecs electes actualitzaran anualment la seva declaració de béns, activitats econòmiques i possibles incompatibilitats. Aquesta informació serà accessible públicament a través dels canals oficials de l’ajuntament, sense perjudici que l’organització en faciliti també la consulta.
• Les persones amb responsabilitats institucionals es comprometen a fer un ús rigorós, eficient i transparent dels recursos públics, així com a denunciar qualsevol pràctica irregular o poc ètica de la qual tinguin coneixement en l’exercici de les seves funcions. No acceptaran regals ni privilegis de naturalesa econòmica o material.
• Qualsevol càrrec escollit per l’assemblea podrà ser cessat en qualsevol moment mitjançant acord de l’assemblea, preferentment per consens o, si no és possible, per majoria qualificada després d’una votació.